Obligaciones del empleador en materia de igualdad salarial

El empleador está obligado a implementar un cuadro de categorías y funciones, mediante el cual evalúa y organiza los puestos de trabajo conforme a criterios objetivos. Asimismo, el empleador debe contar con una política salarial, la misma que debe contener un conjunto de criterios y directrices para la gestión, fijación o reajuste de los esquemas de remuneración de los trabajadores. El empleador debe comunicar dicha política a los trabajadores a su ingreso a la empresa, así como cuando se produzca alguna modificación en su categoría ocupacional o en el esquema de remuneración.